ATENÇÃO! EXCLUSIVO PARA BANCÁRIOS OU EX BANCÁRIOS

Bancário(a), foi demitido, mudou de agência ou entrou em PDV?
Revise seus direitos antes de assinar quitação

7ª e 8ª horas, metas abusivas, assédio moral, comissões, doença ocupacional e verbas rescisórias: saiba o que conferir para não perder valores.

VOCÊ PODE TER DIREITO SE:

Foi demitido(a) nos últimos 24 meses, entrou em PDV ou recebeu proposta de acordo.

Mudou de função/agência e passou a cumprir metas mais duras sem ajuste salarial compatível.

Trabalha ou trabalhou além de 6 horas diárias e tem dúvidas sobre a 7ª e 8ª horas.

Sofreu pressão por metas, cobrança de vendas não bancárias ou exposição de rankings.

Recebeu comissões/prêmios e suspeita de descontos ou glosas indevidas.

Teve afastamentos por LER/DORT, ansiedade, burnout ou outras doenças relacionadas ao trabalho.

Exerceu “cargo de confiança”, mas sem autonomia real e sem a gratificação compatível.

Participou de treinamentos, reuniões e viagens fora do expediente sem compensação.

O QUE VAMOS ANALISAR:

  1. 7ª e 8ª horas: Bancários, em regra, têm jornada de 6h. Se havia controle de ponto e subordinação, é comum discutir horas além da 6ª. Exceção: cargos de confiança reais e bem remunerados.
  2. Intervalo intrajornada e pausas: Supressões parciais podem gerar pagamento adicional.
  3. Metas abusivas e assédio: Cobranças humilhantes ou exposição de resultados podem caracterizar dano moral.
  4. Comissões, PLR e prêmios: Conferência de políticas internas, base de cálculo e descontos.
  5. Treinamentos e reuniões fora do expediente: Tempo à disposição pode ser computado.
  6. Desvio e acúmulo de função: Aumento de responsabilidade sem a contrapartida correspondente.
  7. Doença ocupacional: Lesões por esforço repetitivo, transtornos psíquicos e nexo com o trabalho.PDV/PDI e quitação: Em alguns casos, a quitação não impede a discussão de verbas não contempladas.
  8. Verbas rescisórias: Conferência de saldo de salário, aviso, férias, 13º, FGTS, multa de 40% e prazos.
  9. Multas e correções: Aplicáveis quando há atraso no pagamento ou verbas incontroversas.

COMO FUNCIONA NA PRÁTICA?

01

Triagem no WhatsApp:

Você conta, em poucos minutos, o que aconteceu (demissão, mudança, PDV, metas).

02

Checklist e análise:

Enviamos uma lista clara do que coletar para análise. Revisamos e analisamos tudo!

03

Reunião de retorno:

Apresentamos cenários, riscos e caminhos possíveis (negociação ou ação).

04

Formalização:

Contrato transparente, honorários alinhados e comunicação contínua.

Trabalhei mais de 6 horas. Tenho direito à 7ª e 8ª horas?

Em muitos casos, sim. A análise considera função real, controle de jornada, autonomia e se havia gratificação de função compatível com cargo de confiança.

Mensagens de cobrança e prints valem como prova?

Podem ajudar a demonstrar rotina, metas e assédio. Orientamos o envio e a guarda correta dessas evidências.

E se eu era “cargo de confiança”?

O rótulo por si só não decide. Avaliamos poderes efetivos, substituição do empregador, fidúcia diferenciada e a remuneração correspondente.

Quanto tempo tenho para agir?

Em geral, até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar, podendo reclamar os últimos 5 anos de verbas. Não espere o prazo esgotar.

F.A.Q

Perguntas Frequentes

Ainda ficou com alguma dúvida?

Fale com um de nossos especialistas!

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