Dor no trabalho não é “normal”. Pode ser doença ocupacional: proteja seus direitos

Em muitos casos há emissão de CAT, benefício por incapacidade e estabilidade após retorno.

Documentar e agir cedo faz diferença

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Entenda seus direitos em 5 minutos

Quanto você tem direito?

Tem algum desses problemas? Busque seus direitos!

Acidentes de trabalho!

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Acidente de trajeto ou dentro da empresa, com impacto na capacidade de trabalhar. Necessário verificar a abertura correta do CAT!

Dores do trabalho!

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Dores recorrentes em punhos, ombros, coluna ou joelhos que pioram no expediente. A repetição de atividades diariamente é a principal causa desses problemas - Podem se agravar e muito!

Exposição a risco!

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Exposição a esforço repetitivo, peso, vibração, ruído, agentes químicos ou biológicos. É importante entender se está recebendo corretamente seus direitos como insalubridade e periculosidade!

Saúde mental abalada!

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Adoecimento mental relacionado ao trabalho: assédio, metas abusivas, burnout. Pode ser causado por pressão excessiva, cobrança por vendas e produtividade, comparação e até bullying!

Mestre e Doutora em Direito do Trabalho!

Mestre e Doutora em Direito do Trabalho! Busca uma relação justa entre empresas e empregados, garantindo que a CLT e os direitos sejam cumpridos!

Como ela pode te ajudar?

Indenizações por danos materiais e morais quando comprovadas.

Estabilidade 12 meses após retorno em casos de acidente/doença, se benefício acidentário.

Auxílio por incapacidade (quando cabível) e plano de reabilitação.

Emissão de CAT e organização das provas do nexo com o trabalho.

Olá, quero falar com a Dra Barbara!

Ola! Tudo bem?

Já iremos seguir com seu caso! Seu direito é nossa prioridade!

Sua saúde vem primeiro e sua renda também

Entenda seus direitos e o caminho mais seguro para o seu caso. Atuação sigilosa e objetiva.

Preciso de CAT para ter direito?

CAT ajuda a documentar. Em alguns casos, outros elementos probatórios também comprovam o nexo.

Tenho estabilidade mesmo sem afastamento?

Depende. A estabilidade de 12 meses normalmente decorre do retorno após benefício acidentário, quando caracterizado.

O perito não entendeu meu caso. E agora?

Existem meios de impugnação e complementação. Organização de provas é essencial.

Dores antigas contam?

Se houver vínculo com as atividades, podem contar. Avalie tecnicamente.

Posso ser demitido durante tratamento?

Existem limites e proteções, especialmente em casos caracterizados como acidentários. Avalie antes de assinar.

Entenda mais sobre seus direitos!

DÚVIDAS FREQUENTES

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